| 募集職種 | 人事部 |
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| 職務内容 | 人事領域全般に関わりながら、組織のフェーズに合わせた制度設計や文化醸成を主導していただきます。 ・人事戦略の立案・推進 ・評価・報酬制度の設計運用 ・育成体系の構築・実行 ・採用戦略の設計・最適化 【具体的な仕事内容】 組織の成長を加速させる「人事企画・制度設計」 ・現状の課題抽出から解決策の立案まで、ゼロベースで企画・設計に携わります。組織フェーズや事業戦略に合わせて、評価制度・報酬体系・等級制度の改善提案や仕組みづくりをリードします。 「人材育成・組織開発」の戦略的推進 ・社員の「自分らしく、生きる」を体現するための育成体系の再構築や、ピープルマネジメントの強化を推進。現場との対話を通じて得たリアルな声をもとに、個人の成長と組織の成果がつながる施策を形にします。 組織フェーズに合わせた「採用戦略の最適化」 ・ 採用実務にとどまらず、事業目標を踏まえた採用方針の策定や選考プロセスの改善に参画。ミッションへの共感を最大化する、戦略的なタレントアクイジションを設計します。 【この仕事で実現できること】 ・組織づくりを通じて、教育変革を支える当事者になる 教育と探求社が届ける学びは、そこで働く一人ひとりの在り方によって支えられています。 人事として採用や育成、組織づくりに関わることで、教育変革を“内側から”支える役割を担います。 人と組織の土台を整えることが、結果として多くの生徒の学びにつながっていく。 そんな社会的意義とやりがいを感じられる仕事です。 ・組織と人の「本質的な課題」に向き合う力が身につく 人事の仕事は、制度や仕組みを整えることだけではありません。 組織が今どんな状態にあり、どこに課題があるのか。 現場の声や人の変化に向き合いながら、表面的ではない課題を捉え、改善につなげていく力が身につきます。 ・正解のない問いに向き合い、組織を前に進める人事スキルを磨く 採用や育成、組織づくりには、決まった正解がありません。 試しながら、対話しながら、その時々の最適解を探していく。 そんな経験を通して、組織全体を見渡しながら人と組織を動かしていく、実践的な人事スキルを磨くことができます。 |
| 募集人数 | 1人 |
| 応募資格 | ・当社の理念および「クエストエデュケーション」の価値に共感いただける方 ・人事としての実務経験 ・人事としての基本的な知識 ・基本的なPCスキル （メール、Word、Excel、PowerPoint） ・社会人経験3年以上 |
| 歓迎要件 | ・育成領域や組織開発において、施策の企画・運用に携わった経験 ・組織や人の状態を捉え、関係者と対話しながら施策を運用・展開してきた経験 |
| 雇用形態 | 正社員 （入社半年の試用期間は契約社員） |
| 給与・手当 | 報酬については、スキル・経験に応じて相談 |
| 勤務地 | 本社（東京・市ケ谷） ※リモートワーク相談可 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ＊フレックスタイム制 コアタイムあり（原則、入社6ヶ月経過後より適用） |
| 待遇・その他 | ・休日：完全週休2日制（土日にイベントなどで出勤の場合は代休あり）、祝日、GW、夏季休日、年末年始休日、有給休暇、誕生日休暇等特別休暇あり ・諸手当・保険：各種保険完備、出張手当あり ・通勤手当：支給あり ・その他：リモートワーク奨励、育休取得実績あり（男性、女性）など、個人のライフスタイルに合わせた働きやすい環境です |
| 募集の背景 | 事業や組織を取り巻く環境が変化する中で、人事に求められる役割も、単なる制度運用や事務対応にとどまらず、採用や育成を通じて組織の土台を支え、よりよい環境をつくっていくことへと広がっています。 教育と探求社ではこれまで、人と組織に向き合いながら、人事としての取り組みを積み重ねてきました。一方で、日々の実践を大切にしながら、より丁寧に人や組織と向き合っていくためには、体制を整え、共に考え、支え合える仲間の存在が欠かせません。 採用や育成を軸に、現場や仲間と対話を重ねながら、人と組織のよりよいあり方を一緒に考えてくださる方をお迎えしたいと考えています。 |
| キャリアパス | 人事の専門性を深めるキャリア 採用・育成・組織開発の実践を通じて、人や組織の成長を支える人事の専門性を高めていくことができます。 将来的には、人事施策の企画推進や制度検討にもより深く関わるなど、専門性を軸に役割を広げていくことが可能です。 チームやプロジェクトをリードするキャリア 施策の企画・実行を重ねながら、プロジェクトの推進やチーム運営を担う立場へとステップアップすることができます。 経験や志向に応じて、人事チームをリードするポジションを目指すことも可能です。 |