| 募集職種 | 人事部 |
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| 職務内容 | 人事領域全般に関わりながら、組織のフェーズに合わせた制度設計や文化醸成を主導していただきます。 ・人事戦略の立案・推進 ・評価・報酬制度の設計運用 ・育成体系の構築・実行 ・採用戦略の設計・最適化 【具体的な仕事内容】 組織の成長を加速させる「人事企画・制度設計」 ・現状の課題抽出から解決策の立案まで、ゼロベースで企画・設計に携わります。組織フェーズや事業戦略に合わせて、評価制度・報酬体系・等級制度の改善提案や仕組みづくりをリードします。 「人材育成・組織開発」の戦略的推進 ・社員の「自分らしく、生きる」を体現するための育成体系の再構築や、ピープルマネジメントの強化を推進。現場との対話を通じて得たリアルな声をもとに、個人の成長と組織の成果がつながる施策を形にします。 組織フェーズに合わせた「採用戦略の最適化」 ・ 採用実務にとどまらず、事業目標を踏まえた採用方針の策定や選考プロセスの改善に参画。ミッションへの共感を最大化する、戦略的なタレントアクイジションを設計します。 【この仕事で実現できること】 ・組織づくりを通じて、教育変革を支える当事者になる 教育と探求社が届ける学びは、そこで働く一人ひとりの在り方によって支えられています。 人事として採用や育成、組織づくりに関わることで、教育変革を“内側から”支える役割を担います。 人と組織の土台を整えることが、結果として多くの生徒の学びにつながっていく。 そんな社会的意義とやりがいを感じられる仕事です。 ・組織と人の「本質的な課題」に向き合う力が身につく 人事の仕事は、制度や仕組みを整えることだけではありません。 組織が今どんな状態にあり、どこに課題があるのか。 現場の声や人の変化に向き合いながら、表面的ではない課題を捉え、改善につなげていく力が身につきます。 ・正解のない問いに向き合い、組織を前に進める人事スキルを磨く 採用や育成、組織づくりには、決まった正解がありません。 試しながら、対話しながら、その時々の最適解を探していく。 そんな経験を通して、組織全体を見渡しながら人と組織を動かしていく、実践的な人事スキルを磨くことができます。 |
| 募集人数 | 1人 |
| 応募資格 | ・当社の理念および「クエストエデュケーション」の価値に共感いただける方 ・人事としての実務経験 ・人事としての基本的な知識 ・基本的なPCスキル （メール、Word、Excel、PowerPoint） ・社会人経験3年以上 |
| 歓迎要件 | ・育成領域や組織開発において、施策の企画・運用に携わった経験 ・組織や人の状態を捉え、関係者と対話しながら施策を運用・展開してきた経験 |
| 雇用形態 | 正社員 （入社半年の試用期間は契約社員） |
| 給与・手当 | 報酬については、スキル・経験に応じて相談 |
| 勤務地 | 本社（東京・市ケ谷） ※リモートワーク相談可 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ＊フレックスタイム制 コアタイムあり（原則、入社6ヶ月経過後より適用） |
| 待遇・その他 | ・休日：完全週休2日制（土日にイベントなどで出勤の場合は代休あり）、祝日、GW、夏季休日、年末年始休日、有給休暇、誕生日休暇等特別休暇あり ・諸手当・保険：各種保険完備、出張手当あり ・通勤手当：支給あり ・その他：リモートワーク奨励、育休取得実績あり（男性、女性）など、個人のライフスタイルに合わせた働きやすい環境です |
| 募集職種 | 共創部/学校営業・企画営業 |
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| 職務内容 | 全国の中学校・高等学校の先生方に対し、当社の探究学習プログラム「クエストエデュケーション」をはじめとする教育プログラムを提案し、学校が目指す教育の実現を支援する仕事です。学校の教育目標や課題を深くヒアリングし、最適なプログラムの活用法を企画・提案するコンサルティング要素の強い営業です。 【具体的な仕事内容】 ・全国の中学校、高等学校、教育委員会へのアプローチ（電話、メール、紹介など） ・学校訪問（オンライン含む）による、校長先生や探究担当の先生、指導主事などの先生方との面談 ・学校ごとの教育方針や課題（例：「生徒の主体性を引き出したい」「進路選択の視野を広げたい」など）のヒアリング ・ヒアリング内容に基づく、最適なプログラムと年間を通じた活用プランの企画・提案 ・教員向けのワークショップや説明会の実施 【この仕事で実現できること】 ・教育変革の当事者になる あなたの提案が、学校の教育方針を動かし、生徒一人ひとりの「生きる力」を育むきっかけになります。日本の教育の未来を創造する、大きな社会的インパクトとやりがいを実感できます。 ・本質的な課題解決能力の習得 学校という組織の課題、先生方の悩み、生徒の未来に真摯に向き合う中で、表層的ではない、本質的な課題発見力と提案能力が磨かれます。 ・「価値」をかたちにする、本質的な提案力を磨く 学びという「目に見えない価値」を、情熱と論理をもって伝える高度な営業スキルが身につきます。 |
| 募集人数 | 若干名 |
| 応募資格 | ・当社の理念および「クエストエデュケーション」の価値に共感いただける方 ・社会人経験3年以上 ・宿泊を伴う出張が可能。 ・基本的なPCスキル（メール、Word、Excel、PowerPoint） |
| 歓迎要件 | ・新しい教育や社会の変化に興味・関心が高い ・法人営業の経験 ・課題解決型の提案営業やコンサルティングの経験 ・目標達成意欲が高く、自律的に行動できる ・普通自動車第一種運転免許 |
| 雇用形態 | 正社員 （入社半年の試用期間は契約社員） |
| 給与・手当 | 報酬については、スキル・経験に応じて相談 |
| 勤務地 | 本社（東京・市ケ谷） ※リモートワーク相談可 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ＊フレックスタイム制 コアタイムあり（原則、入社6ヶ月経過後より適用） |
| 待遇・その他 | ・休日：完全週休2日制（土日にイベントなどで出勤の場合は代休あり）、祝日、GW、夏季休日、年末年始休日、有給休暇、誕生日休暇等特別休暇あり ・諸手当・保険：各種保険完備、出張手当あり ・通勤手当：支給あり ・その他：リモートワーク奨励、育休取得実績あり（男性、女性）など、個人のライフスタイルに合わせた働きやすい環境です |
| 募集職種 | 企画・開発職 |
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| 職務内容 | 探究学習プログラム（教材）の企画、設計、開発。 中長期的には教材のデジタル化戦略の検討、新教材におけるデジタル側面の設計・実装推進を主にになっていただきます。探究学習をデジタルプロダクトとして進化させるための構想・具体化を主導し、「生徒の学びの質向上」と「教員体験価値のシフト」を実現するためのデジタル実装を推進していくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・探究学習プログラム（教材）の企画、設計、開発 ・既存探究教材のデジタル化に向けた構想立案および要件定義 ・新教材開発におけるデジタル体験設計（画面構成・機能設計・仕様策定） ・プロトタイプ／モックアップの作成および検証 ・社内外エンジニアとの連携による開発ディレクション・進行管理 ・生成AIを活用した機能設計・プロンプト設計 ・学習データの簡易分析および改善提案、データ収集、分析に関する枠組みの検討 ・教育現場のフィードバックを踏まえたプロダクト改善 【この仕事で実現できること】 探究学習のフロントランナーで「学びの場づくり」に取り組む 全国500校、11万人以上が取り組む探究学習プログラムの開発に取り組むことで、日本全国の探究学習の質向上の実現。 「生成AIネイティブ」な教育の形を創る: 最新テクノロジーを駆使し、これまでにない探究学習の体験を自らの手でゼロから形にする醍醐味。 教育現場の課題の本質的解決 生徒の可能性を引き出し、教員の働き方を変えるという社会的インパクトの大きい課題に、社会のリソース、民間企業との協働、テクノロジーを駆使して取り組む。 領域横断的なスキルアップ: 教育工学や学習科学の理論と、最新のデジタル技術（生成AI、プログラミング等）を掛け合わせた高度なテクニカルディレクションスキルの習得。 |
| 募集人数 | 1人 |
| 応募資格 | ・当社の理念および「クエストエデュケーション」の価値に共感いただける方 ・基本的なPCスキル （メール、Word、Excel、PowerPoint） ・社会人経験3年以上 |
| 歓迎要件 | ・教育工学（インストラクショナル・デザイン）、学習科学、教育心理学等に関する知見 ・業務・趣味を問わず、プログラミング、ノーコードツール、生成AIなどを活用して、自分自身の手で何かを作り、動かしてみた経験がある（例：Vibe Codingで簡単なアプリを作った、Gasで業務効率化ツールを作った、Unityでゲームを作ってみた、等） ・Webサービス・アプリ開発におけるプロダクトマネジメントまたはディレクション経験。 ・エンジニアチーム（社内または業務委託）のマネジメント経験や、アジャイル開発の実践経験。 ・システムアーキテクチャ・データベース設計への理解。 ・UI/UXデザインの知見・プロトタイピングスキル。 ・EdTech領域、またはLMS（学習管理システム）の開発・導入経験。 ・エンジニアとしての実務経験（バックエンド/フロントエンド問わず）。 ・教育現場やワークショップへの関与経験。 |
| 雇用形態 | 正社員 （入社半年の試用期間は契約社員） |
| 給与・手当 | 報酬については、月給30万～32万程度（別途固定残業30時間分を支給） ※スキル・経験に応じて相談可 |
| 勤務地 | 本社（東京・市ケ谷） ※リモートワーク相談可 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ＊フレックスタイム制 コアタイムあり（原則、入社6ヶ月経過後より適用） |
| 待遇・その他 | ・休日：完全週休2日制（土日にイベントなどで出勤の場合は代休あり）、祝日、GW、夏季休日、年末年始休日、有給休暇、誕生日休暇等特別休暇あり ・諸手当・保険：各種保険完備、出張手当あり ・通勤手当：支給あり ・その他：リモートワーク奨励、育休取得実績あり（男性、女性）など、個人のライフスタイルに合わせた働きやすい環境です |
| 募集職種 | 企業営業・企画営業 |
|---|---|
| 職務内容 | ・企業が学校教育に参画する年間協賛型プログラムの継続支援および新規営業 ・企業と学校をつなぐ探究プログラムの企画提案 【具体的な仕事内容】 ■企業コーディネーター業務（既存企業の継続支援） ・年間協賛企業（ナショナルカンパニー）との定例ミーティングを通じた価値最大化および継続提案 ・企業の理念や事業テーマを反映した探究教材（ワーク・ミッション）の企画・制作のディレクション ・企業人が学校を訪問する際のアテンド ・日本最大級の探究学習発表会「クエストカップ」の企画・運営・進行管理 ■新規法人営業業務 ・企業が学校教育に参画する年間協賛型プログラム「コーポレートアクセス」の新規開拓営業 ・探究型教育プログラムの企画提案営業 ・企業の教育CSR、ESG経営、地域教育の取り組みに対する課題解決型の提案 【この仕事で実現できること】 ・「価値」をかたちにする、本質的な提案力を磨く 学びという「目に見えない価値」を、企業の理念や社会的文脈と結びつけ、 情熱と論理をもって伝える高度な提案力が身につきます。 無形・高難度の商材を扱うからこそ、戦略性と誠実さを両立させた営業スキルが磨かれます。 ・日本を代表する企業の意思決定層と教育を通じた社会的価値を共創する 企業の経営層やキーパーソンと対話しながら、 教育を通じてどのような社会的インパクトを生み出せるかを設計・推進します。 単なる営業ではなく、中長期的なパートナーとして伴走する経験が得られます。 ・「創造性を耕す」本質的な課題解決 企業の経営課題（人材育成・CSR）と教育現場を繋ぎ、 双方の創造性を引き出す仕組みをデザインします。 ・次世代の「生きる力」を最大化させる社会貢献 教室の中で生徒たちが実社会のリアルなテーマに触れ、 生徒・企業人の目が輝く瞬間を生み出します。 問いを持ち、自ら考え始める瞬間をつくる。 そのきっかけを、企業とともに社会に実装していく仕事です。 |
| 募集人数 | 若干名 |
| 応募資格 | ・当社の理念および「クエストエデュケーション」の価値に共感いただける方 ・法人営業の実務経験 ・基本的なPCスキル（Microsoft Office等） ・社会人経験3年以上 ・主体性をもって業務に取り組める方 ・東京近郊に居住、または通勤可能な方（全国出張あり／宿泊出張可） |
| 歓迎要件 | ・新しい教育や社会の変化に対する高い関心 ・課題解決型の提案営業やコンサルティングの経験 ・論理的思考力を活かした提案経験 ・ものおじせず、一歩踏み込んだコミュニケーションができる方 ・潜在的なニーズを捉える営業スキルをお持ちの方 ・無形商材の企画営業経験 |
| 雇用形態 | 正社員 （入社半年の試用期間は契約社員） |
| 給与・手当 | 報酬については、スキル・経験に応じて相談 |
| 勤務地 | 本社（東京・市ケ谷） ※リモートワーク相談可 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ＊フレックスタイム制 コアタイムあり（原則、入社6ヶ月経過後より適用） |
| 待遇・その他 | ・休日：完全週休2日制（土日にイベントなどで出勤の場合は代休あり）、祝日、GW、夏季休日、年末年始休日、有給休暇、誕生日休暇等特別休暇あり ・諸手当・保険：各種保険完備、出張手当あり ・通勤手当：支給あり ・その他：リモートワーク奨励、育休取得実績あり（男性、女性）など、個人のライフスタイルに合わせた働きやすい環境です |